Prospects

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SESSION PROSPECTS BETTERWAY DEVS ATS

Objetivo

Permitir centralizar y organizar la base de datos del talento potencial que aún no ha sido contactado, permitiendo realizar búsquedas avanzadas, análisis de mercado y una transición ordenada hacia candidatos activos dentro del proceso de reclutamiento en el ATS.

Este módulo permite:

• Visualizar y gestionar una base masiva de perfiles profesionales
• Analizar la disponibilidad de talento por skills, experiencia, manejo de idiomas y país
• Identificar perfiles con mayor compatibilidad con un job description mediante inteligencia artificial
• Filtrar, clasificar y priorizar prospectos antes de iniciar contacto
• Convertir prospectos en candidatos una vez se establece comunicación
• Exportar información para análisis externo o reportes

Paso a paso

1. Acceso al módulo

En la parte superior de la interfaz del menú principal, luego de ingresar con las credenciales, puede seleccionar la pestaña Prospects.

2. Exploración general

En la parte superior se muestra el total de prospectos disponibles.

Se visualizan gráficos con:

• Top Skills
• Rangos de experiencia (Junior, Semi, Senior, Senior+)
• Países con mayor concentración de talento

Estos datos se actualizan dinámicamente según los filtros aplicados.

3. Uso de filtros

Desde el panel izquierdo es posible optimizar la búsqueda:

English Level

Filtrar por nivel de inglés requerido. El botón desplegable muestra todas las opciones disponibles.

Must-have Skills y Should-have Skills

• Must-have Skills: Habilidades obligatorias
• Should-have Skills: Habilidades deseables

Estos filtros cuentan con un botón Add/Edit que permite seleccionar las habilidades para filtrar los prospectos.

Countries

El panel cuenta con una búsqueda por país. Al seleccionar esta opción, el botón despliega una lista con diferentes países.

Búsqueda por palabras clave

Ubicado en la parte superior de las gráficas, facilita una búsqueda general mediante palabras clave.

4. Revisión de prospectos

Cada tarjeta de prospecto muestra:

• Nombre del perfil
• País y zona horaria
• Porcentaje de match con el job description
• Botón de acción View Profile
• Botón de acción LinkedIn
• Botón de acción Github
• Sección de General Notes para comentarios internos
• Descripción general de habilidades y experiencia

Tips operativos

• Utiliza primero los gráficos para entender el mercado antes de filtrar
• Define bien los Must-have Skills para evitar falsos positivos
• Revisa siempre el porcentaje de match, pero valida el perfil manualmente
• Usa las notas para dejar contexto antes de contactar al prospecto
• Exporta sólo cuando los filtros estén bien definidos para evitar ruido de datos
• Recuerda que los prospectos no han sido contactados aún